| 问题 | 劳动合同法中关于未按时支付工资的补偿规定 |
| 释义 | 劳动者工资被克扣或拖欠，用人单位需支付工资报酬的25%经济补偿金。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付差额并加付赔偿金。用人单位应按合同和规定及时足额支付劳动报酬，否则人民法院可发出支付令。 法律分析 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3)安排加班不支付加班费的4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动合同法中关于未按时支付工资的违约责任与赔偿规定 根据劳动合同法，雇主未按时支付工资构成违约行为，需要承担相应的违约责任与赔偿。根据具体情况，违约责任可能包括支付逾期工资的违约金、支付滞纳金等。同时，劳动者也有权要求雇主支付相应的赔偿，如经济损失赔偿、精神损害赔偿等。违约责任与赔偿规定的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定。雇主应当严格遵守工资支付的时间要求，确保按时足额支付工资，以避免违约责任与赔偿的产生。 结语 根据劳动合同法，雇主未按时支付工资构成违约行为，需承担相应违约责任与赔偿。违约责任可能包括支付逾期工资的违约金、滞纳金等。劳动者也有权要求雇主支付赔偿，如经济损失赔偿、精神损害赔偿等。保护劳动者权益，维护劳动关系平衡稳定。雇主应严格遵守工资支付时间要求，确保按时足额支付工资，避免违约责任与赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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