| 释义 |
工作证明的时效一般没有规定具体时间。
劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系，所以自用工之日起单位应该开工作证明。一般的在职证明是不注明有效期的，基本格式都包括两个日期，一个是入职日期，一个是开具证明日期，如果是用于做签证在职证明都需要是的近期所开据的在职证明，但是都没有规定具体多长时间之内的。单位工作证明内容包括劳动者姓名；用工形式；工作期限；工作岗位；最高学历；身体状况；劳动报酬；证明错误责任。最后签字盖章，写下签订日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
单位拒绝开工作证明方法如下：
1、进行协商；
2、劳动者可以向劳动监察大队投诉；
3、劳动监察大队查实后会责令用人单位整改，用人单位拒不开具工作证明的，劳动者还可以申请劳动仲裁。
综上所述，劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系，所以自用工之日起单位应该开工作证明。一般没有要求的，在职证明的主要目的是平衡你的个人资质和有无滞留的可能，一般的在职证明是不注明有效期的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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