| 问题 | 劳动合同争议解决条款与司法救济制度的关系是怎样的？ |
| 释义 | 法律分析： 劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，当合同发生争议时，需要通过解决条款来解决。解决条款可以包括协商、调解、仲裁等方式。但是，劳动法也规定了劳动争议的司法救济制度，即劳动者可以通过法院进行诉讼解决。因此，劳动合同争议解决条款与司法救济制度的关系是相辅相成的。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者与用人单位之间的劳动争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁等方法解决。 2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：当事人在协商解决劳动争议不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 4. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条：用人单位违反劳动合同规定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。 5. 《中华人民共和国民事诉讼法》第七条：当事人对民事诉讼案件有权请求人民法院保护其合法权益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。