| 释义 |
法律分析：根据法律规定，劳动者被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的经济补偿金标准和计算方法，法律有明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的，经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限不足一年的，按照其本人月工资数乘以一个月的经济补偿金标准支付；劳动者在本单位工作的年限达一年以上不满十年的，按照其本人月工资数乘以二个月的经济补偿金标准支付；劳动者在本单位工作的年限达十年以上的，按照其本人月工资数乘以三个月的经济补偿金标准支付。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十四条规定：“用人单位依据有关规定支付劳动者经济补偿金的，应当在劳动合同解除时或者劳动者离职时一次性支付。”
因此，在解除劳动合同时，用人单位应当按照法律规定的经济补偿金标准和计算方法支付经济补偿金，并在解除或离职时一次性支付。劳动者应当理性使用经济补偿金，遵守相关法律规定。
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