| 释义 |
律师分析：
劳动合同是用人单位和劳动者之间的基本劳动制度，双方要严格按照合同约定履行义务。如果劳动者在合同未到期之前想要辞职，应当尽快与用人单位沟通，并尽量协商出达成一致的解决方案。如果双方能够达成协议，可以签订解除劳动合同协议，进行正式解除。如果无法达成一致，劳动者要遵守合同约定的相关条款履行义务，并支付违约金。如果用人单位违反了劳动合同约定，例如拖欠工资、强制加班等，导致劳动关系无法继续，这时候劳动者有权提前终止劳动合同，不需要支付违约金，并可以要求用人单位赔偿损失。当劳动者提出辞职申请时，用人单位有义务尽快作出回应，通常要在15个工作日内进行处理。如果用人单位未能按照合同约定履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁和诉讼等法律救济方式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动合同期限届满，当事人没有提出终止条件或者续订要求，视为无固定期限劳动合同。
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