6个月试用期被辞退有补偿吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	6个月试用期被辞退有补偿吗
释义	法律分析：可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位违法解除合同的赔偿金用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付经济补偿金应当按照以下标准支付： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
随便看	入赘女婿的财产如何划分？入赘女婿离婚财产怎么分入赘的儿子在原家庭有继承权吗驳回商标复审有什么作用检察院驳回案件意味着什么商标驳回可以复审几次商标驳回继续使用的后果商标驳回有必要复审吗商标驳回复审上诉怎么办商标驳回复审有效证据是哪些？商标驳回后还可不可以继续使用商标驳回复审的法律规定是什么？商标驳回复审有效证据有哪些检察院驳回案件意味着什么商标驳回费用能退吗什么是商标驳回复审？商标驳回复审有效证据是什么商标驳回复审要注意什么？商标驳回复审的说明检察院驳回案件意味着什么商标驳回复审有效证据有哪些？行政复议商标驳回复审怎么处理商标驳回复审的相关内容如何进行商标驳回复审商标驳回复审条件？ date of sentencing date of service date of shipment date of signing date of survey date of taking effect date of taking in charge date of tax payment date of the filing of the suit date of value date rape date stamp date to terminate validity of law date when a bill, or note, is made datio in solutum dation en palement datum instruments of measurement datum line daughter daughter-in-law daughter's daughter daughter's grandchildren daughter's son day day bill

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。