| 问题 | 双休日公司会安排员工加班吗 |
| 释义 | 双休日公司安排出差并提供工作范围内劳动的是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休日出差是否算作加班根据劳动者当天是否提供工作范围内的劳动而定，如提供劳动视为加班；如未提供劳动则不视为加班。 一、八小时以外工作是否等于加班 八小时以外工作是否等于加班，需要依据实际情况来判定： 1、通常情况下，在规定时间外延长员工劳动时间的情况属于加班，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、出差在外的双休日，如果出差在外的双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休的，将按加班计算，单位必须要支付员工双倍工资，如果出差期间的双休日并没有工作，那就不应该认定为加班； 3、如果在八小时工作时间外参加培训，培训是自愿的，而且培训的目的是提高员工的个人技能，那么这样的培训不能认定为加班； 4、单位安排值班，可以享受值班津贴，但是不能按加班计算。 二、加班费是怎么计算 加班费的计算是，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。 职工加班费的基数，可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基数核算。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费，能够有效地抑制，用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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