| 问题 | 合同的法律时效一般是多久 |
| 释义 | 如果双方经协商达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同的有效期会有明文规定，此时按法律规定便可。倘若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的惯例确定。 一、买卖合同中对违约金的规定 买卖合同违约金的比例的司法解释法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理；如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。 双方约定了数额比较高的违约金，这的确可以预防违约的作用。不同的行业需要双方根据行业实际特点来约定违约金的数额，除此之外还应该结合本行业特点对于违约这块进行特别的说明，以防止有些人钻行业空子，即便是支付高额违约金之外还有利可图。 二、相关的法律法规 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。 企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的；另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。 三、执行前和解规定是什么 执行前和解规定是双方当事人如果能够在执行之前达成和解的话，签订相关的协议书，执行前和解协议法律规定内容是双方当事人如果能够在执行之前关于民事方面的纠纷达成一致，那么是可以进行和解的，签和解协议书要注意和解的内容，如和解金的金额、支付方式、支付期限等是否符合自己的意愿，其次要看看该协议是否有损害自己权益的条款，如在接受和解金之后，不得就该事项起诉等。要注意违约责任条款。最后双方签字盖章，附上日期。 法律依据： 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第一条 当事人可以自愿协商达成和解协议，依法变更生效法律文书确定的权利义务主体、履行标的、期限、地点和方式等内容。和解协议一般采用书面形式。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第二条 和解协议达成后，有下列情形之一的，人民法院可以裁定中止执行： (一)各方当事人共同向人民法院提交书面和解协议的； (二)一方当事人向人民法院提交书面和解协议，其他当事人予以认可的； (三)当事人达成口头和解协议，执行人员将和解协议内容记入笔录，由各方当事人签名或者盖章的。 |
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