| 释义 |
员工休产假时，工资发放根据以下情况进行：如果员工休法定产假，并且单位缴纳了生育保险费，那么就不需要支付工资，而是由生育保险基金来支付生育津贴；如果员工休法定产假，但单位未缴纳生育保险费，那么工资将按照产假前的工资标准来发放；如果员工休额外奖励的产假，根据大部分省份的规定，工资也将按照产假前的工资标准来发放。
法律分析
员工休产假，工资分以下情形发放：休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资；休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
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