| 问题 | 签订了合同但是想离职公司说要提前一个月辞职怎么办 |
| 释义 | 员工应提前30天书面通知单位辞职，以确保工作连续性和避免损失。员工需履行工作交接义务，如违规辞职造成经济损失，应承担赔偿责任。公司要求提前一个月辞职是合法的，但不可扣除工资。劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。根据协商一致，可以解除劳动合同。 法律分析 辞职是需要提前30天书面通知单位，到期就可以离职。日常工作中，员工与企业解除劳动关系，应当按照劳动合同法相关规定依法辞职。这样便于企业及时安排员工接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因员工辞职而影响企业的生产经营活动，给企业造成不必要的损失。同时，员工也不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。如果员工违反法律法规的条件辞职，给企业造成经济损失的，还应当承担相应的赔偿责任。公司要提前一个月辞职不然拿不到工资怎么办可以去申请劳动仲裁的，因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的，但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除 拓展延伸 如何处理在签订合同后提前一个月辞职的情况 在签订合同后提前一个月辞职的情况下，您可以采取以下步骤来处理： 首先，仔细阅读合同条款，了解是否有关于提前解除合同的规定。如果合同中有约定，按照约定的程序和时间通知公司，并确保遵守合同条款。 其次，与公司沟通并解释您的离职意向。明确表达您的决定，并提供合理的解释和原因。尽量与公司达成共识，以便双方能够平稳过渡。 第三，尽早向公司提交正式的辞职信。在信中清楚地表达您的离职意向和提前一个月的辞职日期，并表示愿意配合公司的交接工作。 同时，积极与公司合作，确保顺利交接工作。与上级、同事沟通，并提供必要的支持和信息，以确保工作的连续性和顺利过渡。 最后，遵守公司规定的离职程序。完成所有必要的手续，如交还公司财产、结算工资和福利等。与公司保持良好的沟通和合作，以维护双方的关系。 总之，处理在签订合同后提前一个月辞职的情况需要谨慎和合作。遵守合同条款、与公司沟通、顺利交接工作是关键。通过妥善处理，可以减少不必要的纷争和影响，保持良好的职业形象和人际关系。 结语 在签订合同后提前一个月辞职的情况下，需要注意合同条款及与公司的沟通，以确保顺利过渡。提交正式辞职信并配合交接工作是必要的。遵守离职程序，如交还公司财产、结算工资和福利等，维护良好的关系。处理此类情况需要谨慎和合作，以保持职业形象和人际关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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