| 问题 | 2023年赔偿协议未能按期履行如何处理？ |
| 释义 | 赔偿协议未按时支付，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金计算方式为每工作1年支付2个月工资。私了后一年内有效，超过一年失去法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效。 法律分析 一、赔偿协议未按时间打款怎么办 签订终止劳动合同协议后，用人单位未按协议的规定支付赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。赔偿金的计算方式为，每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、私了工伤赔偿协议书有效期 私了之后双方认可协议行为即生效，如果超过了一年想反悔，则失去了再行主张的法律支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在赔偿协议未按时打款时，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为每工作1年支付2个月工资。另外，私了工伤赔偿协议书的有效期为一年，超过一年则失去再行主张的法律支持。请劳动者在规定的时效期间内提出申请，以维护自身权益。劳动法律保护劳动者的合法权益，如果遇到问题，可寻求法律援助或专业律师的帮助。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第六十条 人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。 调解应当遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十二条 国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。 能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十七条 赔偿费用列入各级财政预算。 赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。 赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。 赔偿费用预算与支付管理的具体办法由国务院规定。 |
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