| 问题 | 合同到期，公司不续签，应如何赔偿？ |
| 释义 | 合同到期公司不续签需支付一个月工资补偿，员工要求续签无固定期限合同被拒需支付两个月工资赔偿；工作满一年按一年计算，不满一年按实际工作时间计算；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。 法律分析 合同到期公司不续签应该按工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 合同到期后，公司不续签，员工权益如何保障？ 当合同到期后，公司不续签的情况发生时，员工的权益需要得到妥善保障。首先，员工可以依据劳动法相关规定，要求公司支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未结清的款项。其次，员工可以要求公司出具解除劳动合同的书面解雇通知，并确保通知中注明了解雇的原因和依据。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和权利，以便采取合适的法律行动。最重要的是，员工应保留相关证据，如合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构进行调查和维权。总之，员工在合同到期后，公司不续签的情况下，应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿和保障。 结语 合同到期后，公司不续签，员工权益如何保障？ 根据劳动法相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿，包括工资、加班费、年假等未结清的款项。同时，员工可以要求公司提供书面解雇通知，并确保通知中注明解雇原因和依据。咨询劳动法律顾问，了解权益和权利，并保留相关证据，如合同、工资单、加班记录等，以便维权。员工应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿和保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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