| 释义 |
法律分析：根据《劳动保险条例》规定，用人单位需购买劳动保险，并对因工伤、职业病造成的损失承担相应责任。而保险公司需要根据被保险人的工作内容、工作场所、职业风险等因素来评估相应的保费及保障范围。当发生工作场所意外伤害时，保险公司会通过对事故的调查、证据的收集等方式来确定责任，通常包括是否符合工作保险条例的规定、雇主是否存在违规行为、被保险人是否确实受到了工伤等方面的考虑。具体责任要根据实际情况综合判断，并由相关保险条款来规定。
法律依据：
《劳动保险条例》第三十七条：劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法给予医疗救助，支付工伤医疗保险待遇，给予工伤补助，提供康复服务，支付因工作不能正常工作的工资。
《劳动合同法》第四十条：用人单位应当履行以下义务：...(六)为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止劳动者在劳动过程中发生事故和职业危害。
《社会保险法》第二十九条：用人单位应当按照规定为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费用。
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