| 问题 | 怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ |
| 释义 | 劳务派遣辞职程序：1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;4，相关规定：《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。风险提示：劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 员工辞职公司能否不批不办离职手续？ 员工辞职公司不能不批不办离职手续。正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外办理离职手续是用人单位的义务。另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。风险提示：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 离职员工怎样领取失业保险金？ 1、职工失业后，由失业人员失业前所在的单位及时为其出具终止或解除劳动关系证明书，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单在7日内报所在地经办事业保险业务的社会保险经办机构备案。2、职工失业后可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，需持本人单位为其出具的终止或解除劳动关系证明书、自治区劳动保障行政部门统一印制的《失业保险手册》、劳动保障部门职业介绍机构出具的求职登记证明、身份证及身份证复印件、一寸照片一张、工商银行活折或工商银行卡，到社会保险经办机构办理失业登记和失业保险待遇的有关手续。风险提示：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 员工未提前通知辞职是否需承担赔偿责任？ 员工未提前通知辞职不需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《劳动合同法》规定除培训服务期和竞业限制或保密协议规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。对于劳动者未履行提前通知期解除劳动合同，《劳动合同法》中规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。鉴于赔偿损失的属性是补偿性质，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，如果违约行为未给非违约人造成损失，则不能用赔偿损失的方法来追究违约人的责任。风险提示：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，派遣单位是否承担连带责任？ 应当承担如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，派遣单位应保证被派遣劳动者服务用工单位的管理，提供劳动。被派遣劳动者离职属于派遣单位未按派遣协议向用工单位履行义务，选任劳动者方面存在过错，派遣单位存在承担连带责任的风险。风险提示：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金？ 需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效的抗辩。因此，员工的主张能否成功主要是看时间和证据。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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