| 问题 | 劳动法丧假亲属包括有什么 |
| 释义 | 丧假规定亲属包括父母、配偶和子女，可根据具体情况请一至三天的婚丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡需要去外地料理丧事，可以另给予路程假。请假流程包括提交请假单和提供死亡证明或火化证明。员工请假应事先经上级批准，如因特殊原因未能当面请假可先向人事部门请假。临时请假需电话报批，返回公司后须补交假条。请假单需注明请假种类、假期、时间和事由，并经各级领导审批并备案。以上是丧假流程。 法律分析 丧假规定亲属包括父母、配偶和子女。 丧假规定的亲属的条件如下： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假； 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧家的请假流程如下： 1、请假单； 2、死亡证明或火化证明； 原则上员工请假应事先经上级批准，请假按半天为单位，如因特殊原因未能当面请假的（如部门领导出差或请假）可先向人事部门请假，事后补交假条，否则按缺勤处理； 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按旷工处理。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，并报人事部备案。以上是丧假流程。 拓展延伸 劳动法中丧假亲属的权益保障和法律责任 劳动法中对丧假亲属的权益保障和法律责任是非常重要的。根据劳动法的规定，丧假是指员工因亲属去世而享受的假期。亲属包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属。劳动法规定，员工在亲属去世后可以享受一定的丧假期限，通常是3至7天不等。在丧假期间，员工有权获得正常的工资待遇，并且不会因请假而受到任何不利的后果。同时，雇主也有责任提供必要的支持和帮助，确保员工能够合法享受丧假权益。如果雇主违反劳动法规定，未提供合适的丧假待遇或对员工进行歧视或报复，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金和受到行政处罚。因此，劳动法中的丧假亲属权益保障和法律责任是为了维护员工的权益，确保员工在亲属去世时能够得到合理的休假和保障。 结语 丧假是员工因亲属去世而享受的假期，根据劳动法规定，亲属包括父母、配偶和子女。在丧假期间，员工有权获得正常的工资待遇，并且不会因请假而受到任何不利的后果。雇主有责任提供必要的支持和帮助，确保员工能够合法享受丧假权益。违反劳动法规定的雇主将承担相应的法律责任。保障员工的丧假亲属权益是为了维护员工的权益，确保员工在亲属去世时能够得到合理的休假和保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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