| 问题 | 上班途中交通事故的赔偿规定 |
| 释义 | 工伤认定的交通事故受害者可同时获得交通事故赔偿和工伤待遇，包括医疗费、康复费、辅助器具配置费等。已获得赔付的费用不可重复给付，但若低于工伤保险规定的标准，应补足差额。伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿，劳动者可获得双倍赔偿。 法律分析 上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。 对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。 拓展延伸 上班途中交通事故的责任认定与赔偿程序 上班途中发生交通事故时，责任认定与赔偿程序是非常重要的。首先，根据交通法规和相关法律，对事故责任进行认定。这涉及到调查事故现场、收集证据和听取相关当事人陈述等程序。根据认定的责任比例，确定各方应承担的赔偿责任。 赔偿程序包括以下步骤：首先，当事人应尽快报案并通知保险公司。保险公司将派出理赔员进行调查，并根据保险合同约定进行赔偿。如果没有保险或保险金额不足以覆盖损失，当事人可以向对方当事人提出索赔要求。如果双方无法达成协议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。 在赔偿过程中，当事人应提供相关证据，如医疗记录、收据和证人证言等，以支持自己的赔偿要求。同时，了解相关法律法规和赔偿标准也是必要的，以确保自己的权益得到充分保障。 总之，上班途中发生交通事故的责任认定与赔偿程序需要遵循法律规定和保险合同的约定，以确保公正、合理的赔偿结果。 结语 在上班途中发生交通事故，工伤认定后，您有权获得交通事故赔偿和工伤待遇。对于已获得的医疗费、康复费等赔付，不能重复给付，但若赔付金额低于工伤保险规定标准，应补足差额。伤残赔偿金等属于赔偿性的，应按法律规定赔偿。重要的是，责任认定和赔偿程序必须遵循相关法律规定和保险合同，以确保您的权益得到充分保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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