| 问题 | 旷工多久可以被辞退？劳动法规定不容忽视！ |
| 释义 | 公务员旷工超过15天或一年内累计超过30天，可被辞退。劳动法对旷工开除没有明确规定，每个公司规定不同，一般为三天。公司应有自己的规章制度来规定具体规定。 法律分析 如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。 拓展延伸 旷工违法多久才能被辞退？劳动法明确规定！ 根据劳动法规定，旷工违法行为的处理是根据具体情况而定。一般来说，雇主可以根据劳动合同、公司规章制度等相关规定，对旷工行为进行处理。在实践中，通常会采取一定的程序，如先进行警告、通报批评等措施，以便员工能够改正错误。如果员工在一定期限内仍然持续旷工，雇主有权辞退该员工。然而，这个时间限制并非固定不变，而是根据具体情况、公司政策和劳动法规定而定。因此，建议雇主在处理旷工问题时，要遵循劳动法规定，确保公平公正，并咨询专业法律意见以避免违法行为。 结语 根据劳动法规定，对于旷工行为的处理应根据具体情况而定。每个公司可能有不同的规定，一般为三天。建议雇主在处理旷工问题时，遵循劳动法规定，确保公平公正，并咨询专业法律意见，以避免违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 |
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