| 问题 | 辞退残疾人的特殊规定有哪些？ |
| 释义 | 辞退残疾人的特殊规定如下： 、如果是因为工伤致残的，不得辞退。 、如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。 那么辞退残疾人需要支付经济补偿金吗？ 、如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 、如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。 综上所述，辞退残疾人在法律中有特殊的规定，如果用人单位辞退残疾人的话，那么是需要按照规定支付相应的赔偿的，您了解了吗？关注律师，带你学习更多法律知识。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法（修订）》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 集体劳动合同有何特殊规定 集体劳动合同的规定，根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 劳动法辞退赔偿的规定 用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金： 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者因公司存在过错而解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位因劳动者无法胜任工作岗位而解除劳动合同的； （四）用人单位因照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的； （六）因用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金： 根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 停薪留职是特殊历史时期的特殊产物 、停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”； 、而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。 国家怎样保障残疾人的劳动权利 《残疾人保障法》第三条第一款规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。其中包括残疾人的劳动权。 残疾人交社保的优惠是什么？ 残疾人交养老保险有优惠，残疾人缴纳社保各地社保局有不同程度的优惠。 各地均有出台《残疾人参加社会保险试行办法》的颁布，可以到当地社保局进行具体了解一下。补贴方式办法有如下四个部分组成： 给自谋职业的残疾人补贴。 给低保残疾人社保补贴。 给失业残疾人每月医补。 给重度残疾人社保补贴。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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