| 问题 | 劳动合同签订后能否违约？ |
| 释义 | 劳动合同违约金的约定应根据法律规定进行，劳动者违反服务期约定可支付不超过培训费用的违约金，违反竞业限制的违约金应遵守相关法律和公平原则，具体数额没有明确规定。 法律分析 在劳动合同签订后,劳动者是否可以违约呢?答案是可以在劳动合同中约定的。但是,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金,对于其他情形,如试用期、劳动合同期限等,用人单位不得和劳动者约定违约金,即使约定了也是无效的。如果劳动者违反了服务期约定,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。 二、劳动合同违约金一般是多少 关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。 拓展延伸 违约金与经济补偿金的区别 1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。 在中国不管是上市企业还是小企业还是私人企业，只要发生用人行为，都要按照实际的情况签订劳动合同。不签订劳动合同最吃亏的是企业，企业不跟劳动者签订合同，需要赔偿双倍的经济赔偿金，所以用人单位要做员工入职一个月之内签订合同。 结语 劳动合同违约金的相关规定需要注意。在劳动合同中,用人单位只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金,对于其他情形,如试用期、劳动合同期限等,用人单位不得和劳动者约定违约金,即使约定了也是无效的。如果劳动者违反了服务期约定,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。而劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金,但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。 法律依据 《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” |
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