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问题	九点上班九点打卡算迟到吗 -法律知识
释义	法律分析: 每个公司有每个公司的规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。
随便看	诽谤罪的相关决定诽谤能否同时主张民事责任和刑事自诉以诽谤罪起诉是刑事诉讼还是民事诉讼是否应该根据诽谤罪判处刑罚？对诽谤罪的判刑的规定 2023年行政诉讼中谁来承担举证责任 2023年行政诉讼的举证责任由谁承担 2023年行政诉讼中被告的举证责任包括 2023年行政诉讼纠纷如何举证 2023年行政诉讼被告举证期限 2023年自诉案件的举证责任由谁承担 2023年行政诉讼的举证期间是 2023年行政诉讼被告不举证如何判食药监一般罚款多少钱 -法律知识食药监一般罚款多少钱药监局罚款不交后果 -法律知识市场监管罚款无力偿还怎么办食药监局罚款过重怎么办食药监局罚款过重怎么办犯法和违法有什么差别？如何理解行政不作为？行政不作为起诉期限是多久？行政不作为诉讼时效几年官员泄露机密赎职吗离婚案件中父母财产分割怎么办？婚后财产在父母名下怎么分割？ special limitation special-line consultancy special loan special loan in foreign currencies specially advised credit specially agreed place of a contract's performance specially appointed specially authorized lawmaking specially dangerous specially designated specially designated attorney specially designated minerals specially designated person specially engaged commercial business specially invited attorney specially invited lawyer specially invited representative specially permitted export of cultural relics specially permitted import specially utilized loan special malignant mankiller special manager special marine reserves special mark special master

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