| 释义 |
劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿金；第一次合同不续签不需赔偿金；第二次以上合同不续签需支付2倍经济补偿金。违法终止需支付一个月薪资作为代通知金，但合同到期不续签则无需代通知金。
法律分析
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月薪资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
拓展延伸
续签合同是否需要支付额外费用？
续签合同是否需要支付额外费用取决于具体的合同条款和双方协商的结果。根据合同约定，可能存在多种情况。有些合同可能规定在续签时需要支付一定的费用，以确保合同的有效性和延续性。这些费用可能是固定金额或基于特定计算方式确定的。然而，也有一些合同可能不需要支付额外费用，只需双方达成一致并签署续签协议即可。因此，在续签合同之前，建议双方详细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师以获得准确的法律建议。
结语
根据合同约定和双方协商结果，续签合同是否需要支付额外费用可能存在多种情况。有些合同规定在续签时需要支付一定费用以确保合同的有效性和延续性，而其他合同可能不需要支付额外费用，只需达成一致并签署续签协议。在续签合同之前，建议双方详细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师以获得准确的法律建议。
法律依据
根据《劳动合同法》第87条规章，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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