| 释义 |
法律分析：工伤认定时限过期后，员工依然有权申请医疗费用。此时，需要提供相关证据证明伤情与工作有因果关系。同时，医疗费用也需由员工自行承担。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条：工伤认定时限为两年。但是情节特殊，可以适当延长，但不得超过五年。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位违反劳动安全卫生规定，发生工伤事故的，应当依照本法规定赔偿。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条：因违反安全管理规定而造成他人损害的，应当承担侵权责任。
综上所述，员工在工伤认定时限过期后，仍可申请医疗费用，但需提供证据证明伤情与工作有因果关系，并自行承担医疗费用。用人单位如违反安全管理规定而造成员工工伤，应当依法承担赔偿责任。
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