| 问题 | 试用期的工资不低于劳动合同的百分之多少 |
| 释义 | 试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。 一、转正工资和试用期工资一样违法吗 试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、劳动合同试用期规定归纳是怎样的 劳动合同试用期的规定归纳为：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；仅约定试用期的劳动合同试用期不成立；以及其他规定。 三、试用期会有奖金吗 试用期没有奖金。 根据我国相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律规定试用期应当包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。 虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法。对于非法定福利，如奖励、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，则为合法。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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