| 问题 | 加班工资节假日如何计算 |
| 释义 | 法定节假日加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。中国有11个法定节假日，如元旦、春节等。公司不支付法定节假日工资属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或投诉维护自己的权益。 法律分析 一、节假日加班工资怎么算? 法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。 依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 二、国家法定节假日有几天? 中国一年的法定节假日一年共11天。 1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。 2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。 3、清明节，放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。 4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。 5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。 三、法定节假日公司不给工资是否违法? 法定节假日公司不给工资属于违法。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。 对于法定节假日加班的员工应获得用人单位不低于三倍的加班工资，且用人单位不得以调休为由拒绝支付员工的工资报酬的。如果用人单位未按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定执行，劳动者可依法向劳动监察部门进行投诉和举报。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定节假日加班工资应不低于工资的300%。用人单位不支付法定节假日加班工资属于违法行为。劳动者可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉和举报来维护自己的权益。对于法定节假日加班的员工，应获得不低于三倍的加班工资，用人单位不能以调休为由拒绝支付工资报酬。请劳动者保护自身权益，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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