| 问题 | 劳动纠纷应该怎么处理 |
| 释义 | 一、劳动纠纷应该怎么处理 1、劳动纠纷处理方式如下： （1）双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案； （2）可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序； （3）向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理； （4）向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、劳动纠纷向哪部门反映 发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决： 1、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 |
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