| 释义 |
一、员工劳动仲裁需要哪些材料
1、员工申请劳动仲裁需要携带以下材料：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）申诉人身份证明及复印件；
（3）被诉人工商注册信息资料；
（4）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
（5）送达地址确认书。
2、法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁流程是什么
1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2、审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、仲裁前的准备
（1）组成仲裁庭。
（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
（3）调查取证。
（4）拟定仲裁方案。
4、仲裁审理
（1）通知当事人。
（2）先行调解。
（3）开庭裁决。
（4）制作仲裁裁决书。
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