| 问题 | 民法典中人身损害和工伤可以同时适用吗 |
| 释义 | 工伤和人身损害是否同时适用取决于受伤原因。例如，在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任，可以同时主张工伤和人身损害赔偿。工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。建议委托律师代理工伤维权程序，以确保权益得到保护。 法律分析 一、民法典中人身损害和工伤可以同时适用吗 人身损害和工伤能不能同时适用，要看受伤的原因而定，例如上下班过程中发生交通事故，造成人身伤害，劳动者不负主要以上责任的，构成工伤同时，可以主张人身损害赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、身体权、健康权等人身权益所造成的损害，包括民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十三条规定的各项损害。 道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”，是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。 二、工伤赔偿流程 按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 (一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; (二)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); (三)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; (四)如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定; (五)工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 结语 人身损害和工伤是否可以同时适用，取决于受伤的原因。例如，在上下班途中发生交通事故导致人身伤害，且劳动者不承担主要责任，则可同时主张工伤和人身损害赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，可被认定为工伤。而根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，道路交通事故造成的人身伤害可被认定为人身损害。工伤赔偿流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和根据伤残等级获得相应补偿。如对工伤维权程序不熟悉，建议委托律师代理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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