| 问题 | 五险一金的具体数值是多少？ |
| 释义 | 五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中个人缴费比例为23%，单位缴费比例为44%。扣除五险一金后的工资为X。 法律分析 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+12%=23%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%，也就是说扣除四金(三险+一金)后的工资为：X=工人工资 拓展延伸 五险一金的缴纳方式和计算方法是什么？ 五险一金的缴纳方式和计算方法是根据国家相关法律法规规定的。对于五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳方式一般是由雇主和雇员共同承担，按一定比例从员工的工资中扣除。具体的缴纳比例和计算方法根据地区和个人工资不同而有所差异。通常来说，养老保险和医疗保险的缴纳比例是工资的一定比例，失业保险和工伤保险的缴纳比例是雇主承担，生育保险的缴纳比例由雇主和雇员分摊，住房公积金的缴纳比例也有一定规定。具体的计算方法可以参考当地社保政策和相关规定。建议您咨询当地社保机构或专业人士，以获取准确的信息和指导。 结语 五险一金是劳动者的重要保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。缴费比例根据法规规定，个人和单位各自承担一定比例。具体缴费比例和计算方法因地区和个人工资而异。建议咨询当地社保机构或专业人士，以确保准确了解相关政策。五险一金的规定为劳动者提供了全面的社会保障，为个人和家庭的未来提供了保障。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。 保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 |
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