| 问题 | 企业未交社保可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 本文讲述了用人单位未给劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以申请劳动仲裁。但是，如果企业没有交社会保险，则无法申请劳动仲裁。如果用人单位欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者可以主张予以补缴。但是，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 法律分析 不可以。 不可以，企业没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。 欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 拓展延伸 企业未交社保能申请劳动仲裁吗？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以依法申请劳动仲裁。 然而，在某些情况下，即使企业未交社保，劳动者也无法申请劳动仲裁。例如，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者可以视为用人单位与劳动者已建立劳动关系，可以依法申请劳动仲裁。但是，如果用人单位未在用工后满1年与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者无法申请劳动仲裁。 另外，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的次日为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同生效之日。 因此，企业未交社保的劳动者需要先了解相关法律规定，判断自己是否符合申请劳动仲裁的条件。如果符合条件，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 结语 在劳动争议中，如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁前，需要先了解用人单位是否已经缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者需要先通过劳动行政部门解决，再向劳动仲裁机构申请仲裁。因此，不可以直接申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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