| 问题 | 合同工因被开除的赔偿制度 |
| 释义 | 合同工开除补偿标准根据《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿，月工资超过平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反法规解除合同的用人单位应支付双倍赔偿金。解聘和开除有不同，审批、适用对象及条件、实施程序不同。拘役缓刑一般不开除企业职工，但公务员、事业单位工作人员被判缓刑应开除公职。缓刑是指先宣告定罪，暂不执行刑罚，通过考察决定是否适用具体刑罚。 法律分析 一、合同工开除补偿标准 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、解聘和开除有什么不同 它们有以下三种区别： 1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。 3、它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。 三、拘役缓刑是否开除公职 1、拘役开除公职适用对象是：公务员、行政机关任命的事业编制人员、具体公共管理职能的事业单位中的工作人员，其他事业编制人员须给予撤职或降低岗位等级以上处分，包括开除公职。公务员、事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。 2、缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条，合同工开除应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。解聘和开除有三种区别：类别、审批时效、适用对象及条件、实施程序不同。拘役缓刑一般不会导致企业职工开除，但公务员、事业单位工作人员被判缓刑应当开除公职。缓刑是指对犯罪行为人先行宣告定罪，暂不执行刑罚，并进行考察决定是否适用具体刑罚的制度。 法律依据 《企业职工奖惩条例》 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 |
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