| 问题 | 实习生需要缴纳社保吗？未已实习单位签订劳动合同，而且还是在校生没毕业 |
| 释义 | 实习期一般不交社保，勤工助学不算就业，用人单位只需为签订劳动合同的员工缴纳社保。根据《劳动法》第十二条，勤工助学不视为就业，无需签劳动合同。根据《社保法》第五十七条和第五十八条，用人单位需在30天内为员工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费。 法律分析 实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 实习生社保缴纳政策及劳动合同要求解析 根据相关法律法规，实习生在某些情况下需要缴纳社保。具体而言，如果实习生与实习单位签订了劳动合同，并且实习生已经在校生但尚未毕业，那么实习单位有义务为其缴纳社会保险。然而，如果实习生与实习单位之间没有签订劳动合同，或者实习生已经毕业，那么社保缴纳的责任可能会有所不同。 对于实习生而言，了解自己的权益和义务是至关重要的。建议实习生在与实习单位签订劳动合同之前，详细了解相关的社保缴纳政策和要求。同时，实习单位也应该遵守劳动法律法规，确保实习生的权益得到保护。 总之，实习生需要缴纳社保的具体情况与实习单位签订的劳动合同、实习生是否在校生以及是否已毕业等因素有关。双方应该明确各自的权益和义务，确保合法合规地履行社保缴纳的责任。 结语 根据相关法律法规，实习生在某些情况下需要缴纳社保。如果实习生与实习单位签订了劳动合同，并且实习生已经在校生但尚未毕业，那么实习单位有义务为其缴纳社会保险。然而，如果实习生与实习单位之间没有签订劳动合同，或者实习生已经毕业，那么社保缴纳的责任可能会有所不同。双方应该明确各自的权益和义务，确保合法合规地履行社保缴纳的责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。