| 问题 | 用人单位单方降薪的，劳动者以此辞职的能否要求支付经济补偿? |
| 释义 | 可以要求支付经济补偿。单位降薪，属于变更劳动合同的主要内容，《劳动合同法》规定，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者一致同意，才能发生法律效力，任何一方单方面变更劳动合同的行为都是无效的。单位单方降薪的，劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。但还要具体情形具体分析，如劳动者是否存在不能胜任工作岗位的情形。风险提示：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位多年前未依法缴纳社会保险，劳动者以此离职能否主张经济补偿? 用人单位多年前未依法缴纳社会保险，劳动者以此离职可以主张经济补偿。劳动者离职时用人单位属于正常参保状态，但用人单位之前存在未参加社会保险的行为，该行为也可能认定为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者依据《劳动合同法》的规定，因为未依法给劳动者缴纳社会保险劳动者以此解除劳动合同并要求支付经济补偿的，依法可以获得。风险提示：用人单位应当对企业自身风险进行查漏补缺，定时审查可能存在的风险，并针对风险进行补救措施。如与劳动者签订相关补偿协议或确认书，确认劳动者愿意放弃因历史遗留问题未交的社保权益或者对未交社保已经给予了相应的补偿等。 劳动者不接受单位的调岗，辞职能否向单位主张经济补偿? 劳动者不接受单位的调岗，辞职不能向单位主张经济补偿。用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整的理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。用人单位有未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。风险提示：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ 用人单位终止用工，以下情况可以不向劳动者支付经济补偿：一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。二、在全日制用工形式中，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。（一）劳动者提出协商解除劳动合同，不需支付经济补偿；（二）劳动者存在过错，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；（三）用人单位经济性裁员符合下列情形的，不需要支付经济补偿：(1)生产经营发生严重困难的;(2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）因下列情形合同终止的，不需要支付经济补偿：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。风险提示：用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(五)劳动合同期满的;(六)用人单位被依法宣告破产的;(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 用人单位未签劳动合同，辞退员工需要支付经济补偿吗？ 分情况确定：1、劳动者无过错，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。2、劳动者有过错，用人单位依法辞退，不需要支付经济补偿补偿金。3、用人单位对辞退负有责任，如企业被吊销、注销等，解除劳动合同需要支付经济补偿。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？ 用人单位解除劳动合同是否有义务支付经济补偿，取决于解除合同依据的法律条款，如果解除劳动合同依据的是《劳动合同法》过失性解除劳动合同的规定的，不需要支付劳动者经济补偿金；如果依照企业破产法规定进行重整或用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金。风险提示：下列可以作为司法实践中认定不符合录用条件的参考依据:（1）劳动者未通过单位指定医院的体检；（2）劳动者患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐而不报的；（3）劳动者个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同的；（4）伪造学历、证书与工作经历的；（5）劳动者提供的用工手续不完备的；（6）劳动者不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求完成工作任务的；（7）劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到早退共超过8次的；（8）劳动者拒绝接受上司交办的工作任务的；（9）劳动者非因工负伤无法继续提供劳动的；（10）劳动者同其他员工发生打架斗殴或者任何严重违反公司规章制度的行为的。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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