| 问题 | 单位降低员工薪资，员工能否要求赔偿？ |
| 释义 | 单方面降薪导致拖欠工资，劳动者可要求赔偿。根据劳动法，用人单位克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未支付经济补偿的，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿。 法律分析 可以。 律师解析 可以的，如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。 可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。 根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工薪资降低后，是否存在法律途径维护员工权益？ 当单位降低员工薪资时，员工可以通过法律途径维护自身权益。根据劳动法规定，单位在未经员工同意的情况下擅自降低薪资属于违法行为。员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求恢复原有薪资或获得相应的赔偿。在申诉过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位的违法行为。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师提供法律意见和帮助。维护自身权益需要坚定的信念和合法的手段，法律途径为员工提供了维权的保障。 结语 律师解析：单位擅自降低员工薪资属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。根据劳动法规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求恢复原有薪资或获得相应赔偿。在申诉过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。法律途径为员工提供了维权的保障，维护自身权益需要坚定的信念和合法手段。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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