问题 | 计算解除劳动合同时赔偿金额的公式是什么? |
释义 | 违法解除劳动合同的赔偿金按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。试用期违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍,按照试用期工作时间计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》,经济补偿金的计算标准是按照劳动者在单位工作的年限来支付。 法律分析 (一)用人单位依法解除劳动合同: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 违法解除劳动合同的赔偿金怎么算 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) (3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 (5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 (6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 试用期违法解除劳动合同的赔偿金怎么算 试用期违法解除劳动合同的,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 根据我国《劳动合同法》规定,解除劳动合同时的经济补偿金计算方式如下:协商解除、不能胜任、客观变化、经济裁员的经济补偿金为工作年限乘以月工资(超过12年的按12年算);因病或非因工伤解除的经济补偿金为工作年限乘以月工资,并加上医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);逾期给付的经济补偿金为原经济补偿金加上额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。试用期违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍,即一个月的工资。根据不同情况,用人单位应按照相应的规定支付经济补偿金,保障劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。