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问题 试用期签不签劳动合同?
释义
    在劳动者试用期间内,也应该签订劳动合同,因为试用期间也包含在劳动期间内,而用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》
    第十条
    国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
    第十一条
    地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。
    
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更新时间:2024/12/25 0:46:16