| 问题 | 劳动争议的受案范围及处理途径 |
| 释义 | 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的受案范围和处理途径，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。企业可通过协商、调解委员会、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。 法律分析 1、受案范围：《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、处理途径：依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决： （1）协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。 （2）劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。 （3）仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序。 （4）诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。 拓展延伸 劳动争议解决的法律程序和机制 劳动争议解决的法律程序和机制涉及一系列步骤和机构，以确保公正和有效的解决争议。首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商失败，劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。调解委员会将通过协商促使双方达成一致，而仲裁委员会则会作出具有法律约束力的决定。如果一方不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。此外，一些国家还设立了劳动争议仲裁机构，专门处理劳动争议。这些机构通过公正、中立的仲裁程序来解决争议，为劳动者和雇主提供公正的结果。总之，法律程序和机制为劳动争议的解决提供了明确的指导和保障，确保了劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动争议的解决程序和机制确保了公正有效的解决方案。协商解决是首选，如无法达成一致，可通过调解委员会或仲裁委员会进行调解或仲裁。仲裁结果具有法律约束力，不满可向法院提起诉讼。部分国家设立专门机构处理劳动争议，通过公正中立的仲裁程序提供公正结果。法律程序和机制为劳动争议提供明确指导和保障，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十七条 国家鼓励职业学校聘请技能大师、劳动模范、能工巧匠、非物质文化遗产代表性传承人等高技能人才，通过担任专职或者兼职专业课教师、设立工作室等方式，参与人才培养、技术开发、技能传承等工作。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。 |
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