| 问题 | 月中转正绩效工资怎么算 |
| 释义 | 月中转正绩效工资的计算方法：将试用期工资和转正后工资按照工作天数比例进行计算，其中试用期工资为试用期工作天数除以21.75的比例，转正后工资为转正后工作天数除以21.75的比例。最后将两者计算结果相加即可。同时，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资为月工资收入除以月计薪天数。 法律分析 一、月中转正绩效工资怎么算 试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 例如： 从11月1日开始计算，到11月15日，工作了15个工作日，则试用期工资/22*15; 从11月16开始计算，到11月30，折算为22-15=7个工作日，转正后工资/22*7。 之后将两者计算结果相加即可。 二、法定工作日 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 日工资：月工资收入÷月计薪天数 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么员工月中转正工资怎么算，试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。 结语 根据以上计算方法，月中转正绩效工资可通过试用期工资与转正工资按照工作天数比例计算得出。试用期工资除以21.75乘以试用期本月工作天数，再加上转正工资除以21.75乘以转正后本月工作天数，即可得到月中转正工资。这种计算方法能够准确反映员工在试用期和转正后不同阶段的实际工作表现，确保工资的公平与合理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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