| 释义 |
拖欠工资一年后失效，因为劳动争议仲裁时效为一年，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断时，仲裁时效重新计算。
法律分析
拖欠工资一年就失效了，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展延伸
工资拖欠的法律时效是多久？
根据劳动法规定，工资拖欠的法律时效取决于不同的情况。一般而言，工资拖欠后的法律时效为两年。然而，如果劳动者提起诉讼或申请仲裁，则时效会暂停，并在诉讼或仲裁程序结束后重新计算。此外，如果拖欠工资涉及到恶意欺诈、故意违法行为或重大违法行为，法律时效可能会延长。因此，在面临工资拖欠问题时，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律时效和采取适当的法律行动保护自己的权益。
结语
工资拖欠的法律时效根据不同情况而定。一般而言，工资拖欠一年后失效，但劳动者提起诉讼或申请仲裁会暂停时效，并在程序结束后重新计算。如涉及恶意欺诈、故意违法行为或重大违法行为，时效可能延长。建议受影响者及时咨询律师，了解具体时效并采取适当法律行动保护权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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