| 问题 | 注册地和上班公司不在一个地方，请问在哪里申请劳动仲裁，如果在上班地点公司不承认怎么办 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，工作地点和公司注册地点不在同一城市发生的劳动争议，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。劳动合同履行地被确定为劳动者实际工作场所地。 法律分析 工作地点（合同履行地）和公司注册地点（用人单位所在地）不在同一个城市发生的劳动争议，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。上班地点公司不承认也没有关系，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确了劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。 拓展延伸 劳动纠纷处理：跨地区就业的劳动者如何申请劳动仲裁及应对公司不承认的情况 跨地区就业的劳动者在注册地和上班公司不在同一地方时，可以根据劳动法相关规定，选择在注册地或上班地点申请劳动仲裁。如果选择在上班地点申请劳动仲裁，但公司不承认，劳动者可以采取以下措施：首先，尽量与公司沟通协商解决纠纷，包括提供相关证据和法律依据；其次，可以寻求劳动监察部门的帮助，请求其介入调解；如果仍然无法解决，劳动者可以向法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷过程中，劳动者应当依法主张自己的权益，同时要注重维护与公司的良好关系，以促进问题的解决。 结语 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，对于工作地点和公司注册地点不在同一城市的劳动争议，劳动者可以选择其中一个地点进行劳动仲裁。如果公司不承认上班地点，劳动者可以通过沟通、协商、寻求劳动监察部门的介入和提起劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，劳动者应当依法主张权益，同时注重与公司的良好关系，以促进问题的解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 |
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