| 问题 | 入职合同需要一式两份吗 |
| 释义 | 本文介绍了入职合同的必要性以及劳动合同的条款内容。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，经签字或盖章生效的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及劳动合同解除后双方的附加义务等内容。在签订劳动合同时，需要注意劳动合同的各项条款，以保护自己的权益。 法律分析 一式两份的入职合同需要吗？ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同包括哪些条款内容 很多时候在签订劳动合同时的劳动合同都是由用人单位事前准备好的，很多人其实并不知道劳动合同有哪些内容。实践中，注意劳动合同的各项条款是非常重要的，这关系到我们的切身利益。那么，劳动合同包括哪些条款内容呢? (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 结语 需要一式两份的入职合同，并注意劳动合同的各项条款内容，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，劳动合同的签订是对劳动者的保护，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 法律依据 《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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