| 问题 | 2023劳动合同法定解除的条件有哪些 |
| 释义 | 劳动合同法定解除条件：试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、追究刑事责任。 法律分析 劳动合同法定解除的条件有哪些 用人单位解除劳动合同的法定条件包括试用期不符合录用条件、劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 2023年劳动合同法定解除条件的变化趋势 2023年劳动合同法定解除条件的变化趋势可能受多个因素影响。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动合同法可能会进行修订，从而导致解除条件的变化。例如，可能会加强对雇主违法行为的处罚力度，提高法定解除的门槛，保护劳动者的权益。另外，随着科技的进步和产业结构的调整，某些行业的工作性质和需求也可能发生变化，进而影响劳动合同法定解除的条件。因此，预测2023年劳动合同法定解除条件的具体变化趋势需要考虑这些因素，并密切关注相关法律法规的修订情况。 结语 劳动合同法定解除的条件包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等。2023年劳动合同法定解除条件的变化趋势可能受多个因素影响，如社会经济发展、劳动力市场变化等。修订劳动合同法可能加强对雇主违法行为的处罚力度，提高法定解除门槛，保护劳动者权益。同时，科技进步和产业结构调整也可能影响解除条件。预测变化趋势需综合考虑这些因素，并关注相关法律法规的修订情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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