| 释义 |
法律分析：一、取保候审三天内包括周末吗
1、取保候审三天内不包括包括周末。
2、一般受理时间按照工作日算，工作日就是非周末非国家节假日的工作时间。也就是说周一到周五，没有特殊情况不碰节假日都是受理时间。
3、周五开始受理那么周五也算，三天的话就是次周周二是约定时间。
4、法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
二、工资纠纷找哪个部门
1、工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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