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问题 企业劳动合同工资怎么写
释义
    法律分析:劳动合同需要的内容具体如下:
    1、工资的支付方式;
    2、支付时间;
    3、工资标准;
    4、工资数额;
    5、试用期的工资;
    6、正式工资以及加班工资等项目。
    一、劳动合同的格式具体如下:
    订立合同双方:
    招聘方:_____简称甲方
    受聘方:_____简称乙方;
    甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准,甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
    第一条合同期限
    合同期限为___年,从一九____年起至一九____年____月____日止。
    第二条试用期限
    试用期限为___个月,即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。
    第三条职务
    甲方聘请乙方担任_________职务
    第四条工作时间
    每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
    第五条劳动报酬
    〈一〉乙方在试用期间,月薪为____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。
    〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。
    第六条生活福利待遇
    1、补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
    2、假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的,可享受____天不包括路途中的时间的探亲待遇,工资照发,路费报销。
    3、特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。
    第七条劳动保护
    ___________________________________________________________________________________________________________。
    第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________。
    第九条政治待遇和劳动纪律要求
    1、乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。
    2、订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
    3、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。
    第十条教育与培训
    甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
    第十一条劳动合同变更
    发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:
    1、经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
    2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
    3、由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;
    4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
    5、法律规定的其他情况。
    在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:
    1、发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
    2、因工作需要而进行的临时调动;
    3、发生不超过一个月时间的短期停工;
    4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
    5、法律规定的其他情况。
    第十二条劳动合同的解除
    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
    解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
    解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
    第十三条违约责任
    〈一〉甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元。
    〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。
    〈三〉乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金____元。
    〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
    第十四条其他事项
    _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
    本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。
    本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,报主管机关,劳动合同管理机关本合同如经公证,则应交公证处留存一份……等单位各留存一份。
    甲方:__________________
    代表人:__________________
    乙方:___________________
    一九______年_______月_________日订
    1、起草劳动合同书;
    2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写;
    3、双方签字、盖章;
    4、用人单位和劳动都各拿一份。
    综上所述,劳动合同需要的内容有工资的支付方式;支付时间;工资标准;工资数额;试用期的工资;正式工资以及加班工资等项目。
    法律依据:《劳动合同法》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    
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更新时间:2024/12/25 16:03:09