| 问题 | 劳动合同可以约定违约金的有哪些情形? |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同中的服务期、保密义务和竞业限制等内容。根据法律，用人单位可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违约时应支付的违约金不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在合同中约定保密事项和竞业限制，并约定解除合同后给予劳动者经济补偿。然而，除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金的情况。因此，约定服务期、竞业限制和违约金等条款需要符合法律规定，否则将无效。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 在国家法律制度中明确规定了劳动合同中可以约定违约金的情形，并不是公司写了违约条款，违约条款就一定有效，如果公司没有跟劳动者约定服务期，也没有竞业限制条款或保密协议，因为提前离职就要追究违约责任的，这样的约定是无效的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在提供专项培训并与劳动者约定服务期的情况下，劳动者如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。然而，如果公司未与劳动者约定服务期、竞业限制或保密协议，提前离职的劳动者无需承担违约责任，相关约定将被视为无效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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