| 问题 | 工伤辞职有时间限制吗？ |
| 释义 | 法律分析：辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴，并在辞职时进行赔偿。 一、租赁合同中员工受伤责任如何承担 租赁合同中员工受伤雇主需要承担的责任是： 1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。停工留薪期一般不能超过12个月，除非经过劳动能力鉴定部门的确认，才可以适当延长； 2、辞职的待遇。如果员工在受到工伤时，与用人单位的劳动合同已经到期，或者本人决定辞职，这时候，雇主就需要支付给离职的受伤雇员一次性的伤残就业补助金。但是需要注意的是，上述的赔偿责任都是基于雇员已经参加了工伤保险，对于没有参加工伤保险的，雇主应当支付更多的赔偿项目。 二、工人自己过失受伤怎么赔偿 工人自己过失受伤如何赔偿，这要根据工人与企业是何种关系而定。如果是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，法院会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿。 三、工伤赔偿标准是什么呢 工伤赔偿标准是：根据法律规定，劳动者在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有治疗费、伙食补贴费、护理费、辅助设备安装费。如果因工致残被评为残疾等级，一至四级残疾还可享受一次性残疾补贴、残疾津贴和五至十级残疾。劳动关系解除后，还可享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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