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问题 试用期老板没有签合同也不发工资怎么办
释义
    工资无故拖欠是违法行为,违反《中华人民共和国劳动法》第50条的规定。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,除非遇到不可抗力因素或经过工会同意,否则拖欠工资都属于无故拖欠。如果遇到工资被无故拖欠的情况,可以向劳动监察部门投诉。
    法律分析
    这是违法的行为,可以向劳动监察部门投诉
    《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
    劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:
    (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
    (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
    拓展延伸
    雇佣合同纠纷:试用期内未签合同且未发工资的解决方案
    当面临试用期内未签合同且未发工资的情况时,您可以采取以下解决方案。首先,与雇主进行沟通,明确表达您的关切和要求,要求签署合同并按时支付工资。如果沟通无果,您可以咨询当地劳动监察部门或律师,了解相关法律规定和保护措施。在法律层面上,您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼,维护自己的权益。此外,您还可以寻求劳动组织或工会的支持,他们可能能够提供法律援助或协商解决方案。请记住,及时采取行动并咨询专业人士是解决这种纠纷的关键。
    结语
    违法行为,可向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,雇主无故拖欠工资是违法行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也明确排除了非人力可抗拒的原因。面对试用期内未签合同且未发工资的情况,您可以与雇主沟通并要求签署合同并按时支付工资。如无果,可咨询当地劳动监察部门或律师,了解法律保护措施。可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼,并寻求劳动组织或工会的支持。及时采取行动并咨询专业人士是解决纠纷的关键。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    
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更新时间:2024/12/23 20:01:36