| 问题 | 劳动合同法律主体变更应当怎么做 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同主体变更根据三种方式分析： 1、员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效； 2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金； 3、三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。 公司变更劳动合同主体应该注意以下事项： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行； 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意； 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定； 4、变更劳动必须采用书面形式； 5、劳动合同的变更也要及时进行。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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