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问题 有限责任公司欠薪对法人影响?
释义
    公司欠款法人承担什么责任,现在很多的人都开始创业,那么公司欠款法人代表不需要承担责任,公司是可以申请破产的,所以不用担心,不用承担责任,公司欠款法人承担什么责任。
    劳动报酬对于公司来说是债务,而公司的债务由公司的财产承担,所以公司欠薪的,法人代表不承担法律责任。
    有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任
    (一)、接受行政处罚
    1、接受劳动行政部门的处罚
    劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
    2、接受人社部门的处罚
    具体地,根据以下情形接受相应的处理:
    (1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。
    (2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。
    3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
    对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
    (二)、接受刑事处罚
    公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。
    构成该罪的,具体要接受以下处罚:
    1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
    2、造成严重后果的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。
    公司欠款法人承担什么责任2有关人士表示,其实,法人就是法定的代表人,这对于一个人的身份是没有特殊的影响的,所以就算公司出现了变故,或者出现了负债的现象,也不会追求法人的责任的,
    因为公司的责任与你个人的责任是两回事,所以作为法人,你不用担心有责任一个人扛的现象。
    法人代表作为法人的代表机关,他的地位主要就是法人的对外执行机构,比如说签订合同等等一些事情上。但是大家不要误认为他签订合同是以自己的名义所签,
    其实不然,他是以法人的名义所签的,所以他的这些行为都是法人的行为,而对于他的行为所需要承担的后果也是应该有法人承担的。
    就好比说你的受是身体的一部分,当你用你的.手做一些事情的时候,所需要承担后果不是手来承担,而是你整个人。
    现在很多企业的老板让自己的员工来当法人代表,当然这不是为了推卸经营责任,因为如果法人代表做出了欺诈行为等,那么,所要追究的责任就是一个企业的内部责任,而不是法人个人的责任。
    当然了,有一种情况是会直接追求法人代表个人责任的,就是当法人的代表有违法犯罪的行为。这时是因为法人自己的过错导致的,因此需要法人代表自行承担,而不需要追究整个公司的责任。
    法律是保护我们的有力武器,不管你是谁,都应该多了解法律常识,不要做出违法犯罪的事,同时当有危险时,也可以用法律保护自己。
    一般是不承担任何责任的,货款和借款都是用公司的钱来偿还,不足偿还的话,公司可以宣告破产,不会涉及到个人财产。
    1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
    2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写。
    3、带上材料到工商局取预约号,交材料。
    4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明,则补充材料(一般下次来无需再预约)。
    5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
    6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。
    7、到刻章公司刻制新的法人章。
    8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    
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更新时间:2025/2/26 9:54:36