| 问题 | 探讨：怀孕期间如何应对合同到期问题 |
| 释义 | 劳动者可向劳动纠察大队投诉或走司法程序维权，若劳动合同期满且满足法定条件，应续延至相应情形消失时终止；用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及其他法律规定的情形。 法律分析 这属违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以走司法程序维权。《劳动法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 应对怀孕期间合同到期问题的权益保护与合理安排 在怀孕期间面临合同到期问题时，为了保护个人权益并合理安排，有几个关键步骤需要考虑。首先，及早了解合同条款，特别是关于到期通知和续约选项的条款。确保了解自己的权利和义务，以便做出明智的决策。其次，与合同方进行积极沟通，提前告知怀孕情况，并探讨可能的解决方案，如延期合同到期日或协商新的合同条款。此外，根据当地法律法规，了解怀孕期间的权益保护措施，如产假、产前假和哺乳假等。最后，如果遇到纠纷或不公平对待，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。综上所述，通过保持沟通、了解权益保护和法律规定，可以在怀孕期间应对合同到期问题时确保权益的保护和合理安排。 结语 通过保持沟通、了解权益保护和法律规定，可以在怀孕期间应对合同到期问题时确保权益的保护和合理安排。及早了解合同条款，积极沟通并告知怀孕情况，探讨可能的解决方案，如延期合同到期日或协商新的合同条款。同时，了解当地法律法规，掌握怀孕期间的权益保护措施。如果遇到纠纷或不公平对待，寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的权益。保护个人权益并合理安排，是在怀孕期间面临合同到期问题时需要考虑的关键步骤。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百二十一条 当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。 当事人没有约定检验期限的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起二年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定；但是，对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该二年的规定。 出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的，买受人不受前两款规定的通知时间的限制。 |
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