| 释义 |
怀孕女职工的解雇权益：若存在过错，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿金；若无过错，违法解除需支付经济补偿金的两倍。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。
法律分析
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算；每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
拓展延伸
孕妇在公司被辞退，如何保障其合法权益？
孕妇在公司被辞退，保障其合法权益的关键在于遵守相关法律法规。首先，公司应确保辞退决定不涉及孕妇的怀孕状态，避免歧视行为。其次，根据劳动法规定，公司应提前通知孕妇，并支付相应的经济补偿。此外，孕妇享有产假权益，公司应保障其产假权益的正当行使。如果公司违反上述规定，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或者诉讼。综上所述，保障孕妇在公司被辞退时的合法权益，需要公司严格遵守法律规定，并尊重孕妇的权益和福利。
结语
在公司解雇孕妇时，保障她的合法权益是至关重要的。根据法律规定，公司应遵守相关法律法规，确保决策不涉及孕妇的怀孕状态，避免歧视行为。同时，公司应提前通知孕妇，并支付相应的经济补偿。此外，孕妇还享有产假权益，公司应尊重并保障其正当行使。如果公司违反上述规定，孕妇有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或者诉讼。综上所述，为了保障孕妇在公司被解雇时的合法权益，公司应严格遵守法律规定，并尊重孕妇的权益和福利。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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